“职场适老化”应跟上数字化步伐

法院查明，2019年4月，某配件公司发布公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，按旷工处理。尽管59岁的辛某已通过微信、电话方式请假，并提出返岗后补请假，但公司并未告知准假与否，且以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。

　　因不会在企业微信上请假就被开除，不少网友为辛某打抱不平，质疑涉事公司在人力资源管理上“唯技术至上”，缺乏人文关怀。从种种迹象看，辛某不仅没有有意违反公司的规章制度，且以多种方式口头请假，并提出返岗后补请假，在如此清晰完整地表达了请假意向之下，公司仍“按章办事”将之开除，显失妥当。即使企业认定辛某有一定“过错”，比如请假方式存在违规，也不足以对公司生产经营管理秩序造成重大影响，不足以达到解除劳动合同的严重程度。

在辛某这个案例登上热搜后，不少大龄劳动者反馈，自从单位实行无纸化办公，所有流程都要在线上完成，比如业务学习、继续教育、出差请假等，一个新系统摸索很久都不会使用，只能请教别人。这类吐槽背后，是他们对“职场适老化”推广的期盼。

进而言之，“职场适老化”不仅是用人单位的社会责任，还是必须履行的法律义务——根据劳动法的相关规定，比如“用人单位应当建立职业培训制度”，在数字化时代，企业应给予员工更多的指导和帮助，以帮助他们适应新的工作方式。

注：以上内容摘自民主与法制时报。