企业经营风险不应转嫁给劳动者

生产经营中，部分用人单位为了减轻自身利益损失，美其名曰“同甘共苦”，实则把部分经营风险在规章制度、协议约定中变相转嫁给劳动者。记者采访了解到，这种规章制度、协议约定到了法庭并不作数。

　　企业与劳动者之间是隶属性的劳动关系，而不是平等的合伙关系或合作关系。企业有企业的责任，劳动者有劳动者的义务。企业应当自主经营，自负盈亏，而承担经营损失或风险在企业自负盈亏的主体责任范畴内。劳动者接受企业的管理，其工作行为都是职务行为，通常而言，劳动者正常履职的后果都应该由企业承担。只有劳动者因故意或重大过失，损害了企业的利益，导致企业产生损失，企业才可要求劳动者承担赔偿损失等责任。

在企业的生产经营活动中，货款回收欠账、利润下降、运营成本增加等经营风险都是企业应当面对和承担的正常风险，企业不该把这些经营风险转嫁给劳动者。实际上，法律也对这种转嫁持否定态度。

　　《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

同时，工会、司法行政等部门应联合律师协会，强化对企业经营行为、劳动管理行为以及规章制度、协议的法治体检，及时发现企业向劳动者转嫁经营风险等问题，再辅以必要的法律宣传，教育指导企业纠正问题，看清并守住经营责任的边界，规范经营管理行为，不向劳动者乱伸手、乱“摊派”、乱甩锅。

注：以上内容摘自《民主与法制时报》。