鑫诚热点关注 时事新闻资讯 2023.02.26

2023年2月23日，国务院联防联控机制就巩固疫情防控重大成果有关情况举行发布会。国家卫健委新闻发言人米锋介绍，近期，各地疫情呈局部零星散发状态，防控形势总体向好，平稳进入“乙类乙管”常态化防控阶段。米锋表示，3年多来，我们始终坚持因时因势优化调整防控政策措施，高效统筹疫情防控和经济社会发展，成功避免了致病力较强、致死率较高的病毒株的广泛流行，有效保护了人民群众生命安全和身体健康。经过全党全国各族人民的同心抗疫，我国取得疫情防控重大决定性胜利。

国家卫健委疫情应对处置工作领导小组专家组组长梁万年介绍，“决定性胜利”意味着我国已经经受住了这一轮疫情的冲击和考验，建立了比较好的人群免疫屏障。如果从疫情本身的特点来看，可以说疫情已经基本结束，但不能说它是完全的结束。现在我国感染情况还是处在零星的、局部性的散发状态。梁万年称，新冠病毒疫情迄今仍然是国际关注的突发公共卫生事件，从全球角度来看大流行的状态还存在，疾病的危害也依然存在，“但是，我国新冠疫情防控可以说取得了重大的决定性胜利，也是作为一个人口大国，成功走出大流行，我们创造了一个典范。”

近期中国疾控中心通报发现奥密克戎XBB.1.5变异分支，中国疾控中心传防处研究员常昭瑞介绍，1月8日实施新冠病毒感染“乙类乙管”以来，我国通过监测已经发现了7例由输入病例引起的本土关联XBB.1.5病例，为核心密接人员。经详细的流行病学调查、相关密接人员健康检测及专家研判，没有再发现续发病例。目前数据显示，个体感染XBB.1.5后出现的症状与其他奥密克戎毒株症状相似，没有发现其致病力增加。“我国刚刚经历了疫情大流行，人群体内留存的中和抗体会在短期内提供免疫保护作用，专家研判分析认为，近期引发新一轮规模流行的可能性较小。”常昭瑞说。

此外，常昭瑞指出，当前是我国流感、呼吸道合胞病毒感染等呼吸道传染病流行季节，需要继续加强流感等呼吸道病毒的监测预警；托幼机构、学校和养老院等重点机构人员聚集、环境相对封闭，是呼吸道等传染病高发场所，需重点关注。常昭瑞表示，新冠病毒感染主要表现为发热、咽干、咽痛和咳嗽等症状，部分患者可伴有腹泻症状。当出现发热、腹泻症状时，应重点考虑是否为急性胃肠炎等肠道疾病，尤其目前是诺如病毒感染高发季节。近期，疾控部门网站、微信公众号都陆续发布了诺如病毒感染健康提示，公众可按照相关提示做好防护。

注：此条内容摘自界面APP，记者：张倩楠，编辑：翟瑞民。

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。其实，35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上遭遇无人问津的尴尬，这对职场人和用人单位来说都是不小的损失。要知道，评价一个人是否能胜任工作，35岁从来就不是标准，更不应该成为将他们拒之门外的所谓“门槛”。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。消除职场年龄限制，可以为劳动者营造更加公平的就业环境，也能让职场中的人员更有干劲。

从法律上看，在公务员考试报考年龄限制上，公务员法仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定，多省份在公考中放宽年龄限制，也是对该法律规定的执行。当然，在很多地区公务员招录规定中，有明确的“35岁年龄限制”，这样的规定是否合适、有无违背上位法公务员法，恐怕也是值得审视的问题。虽然目前打破“35岁门槛”的做法，还集中在部分地区和部分岗位，但相信随着社会的不断进步、舆论的继续关注以及专家学者的呼吁跟进，公考解除年龄限制的范围会越来越广。因为在公务员队伍中，决定他们能否尽职履责、为民服务的同样不是35岁年龄限制，而是一颗初心和专业的技能、素养。部分岗位可根据实际情况设定相应年龄限制，但多数职位应面向所有求职者开放，让大家各凭所能去争取，这应是被冠以“国考”“省考”名头的公务员招录考试该有的气度和风范，也是在为全社会的招聘单位树立标杆。

职场中的年龄歧视或不合理的限制等问题，并非一日之寒，彻底消除也难一蹴而就，但这个问题正在被逐渐重视。很多遭遇不公正对待的求职者也开始勇于发声与维权，正是全社会各方的点滴努力，汇聚成了对抗职场年龄歧视的强大力量。现在连公考也作出改变，其他行业不能再守着“老黄历”搞年龄歧视了。公考放宽年龄限制的示范效应不可小觑，而在这个逐步消除职场年龄歧视的过程中，劳动保障、工会等部门机构也要担起责任，对涉嫌年龄歧视的用人单位依法依规处理，让其尝尝违法违规招聘的苦果。同时，在受歧视者维权方面提供便捷渠道、法律咨询援助也颇为必要，只有让遭遇不公者有底气且低成本实现维权，大搞年龄歧视的用人单位才能有所收敛。

当然，“职场老人”也需要与时俱进，不断加强学习、钻研新事物新技术，让自己保持竞争力。在呼吁全社会打破“35岁门槛”的同时，大家也要主动打破在工作能力、心态、专业素养等方面的自我设限，抛弃“职场老人”的优越感、躺平思维、养老心态，永远以“新人”的姿态面对工作中的每一次挑战。

注：此条内容摘自人民日报APP，撰稿人：中国青年报，夏熊飞。

近期，在国新办举行的以“第一次全国自然灾害综合风险普查”为主题的发布会上，有关部门负责人对外披露：“近三年来，住房城乡建设行业获取了全国近6亿栋城乡房屋建筑数据以及80多万处市政设施数据。”从该发布会的具体内容和描述来看，“6亿栋建筑”指的是全国城乡建筑物的总量，不仅包括宅基地，还包括非住宅用建筑，如商业、酒店、办公、学校、医院、工厂等。

那么我国到底有多少住房？七普统计数据显示，2020年中国住房总面积超过500亿平方米，家庭户拥有住房间数达到14.9亿间。这是什么概念？2020年-2021年是过去二十年来中国房地产销售规模最高的两年，全年商品住宅销售面积都在18亿平方米左右。若以住房总面积500亿平方米计算，那么在维持2020年-2021年房地产市场销售规模最高的前提下，约等于8年的销售量，可以再创造一个黄金十年。

从单纯的数学计算来看，我国人均住房面积已达41.8平方米/人，人均住房间数已达1.2间/人，总量上已经进入了“不缺房”的时代。

但是受居民收入差异和人口流动等因素影响，仍有较多居民的住房条件有较大的改善需求和提升空间。对比各省市城镇人均住房面积，可以看到各地家庭户住房的平均水平差异极大。七普统计数据显示，有33%的家庭人均住房面积已经达到了50平方米以上，超过了欧洲发达国家的平均水平。另一方面，也有15%的城镇家庭户人均住房面积低于20平方米，几乎不到全国平均水平的一半。因此，现阶段，我们“不缺房，但缺好房”。

据了解，第一次全国自然灾害综合风险普查研发“1+10”普查软件系统，“1”是国务院普查办，“10”是参与普查的10个行业部门，都研发普查软件，实现了普查软件系统网络互联互通和统一入口登录，形成了分行业和综合性普查数据质检体系，确定了89项上千个指标的数据共享清单和240余项普查评估和区划成果清单。在此次普查结束之后，按照这次普查“边试点、边应用、边见效”的原则，把这次普查试点数据、成果已经应用到地方的防灾减灾、经济社会发展科学规划和公共服务中。这对我国未来住房规划有非常大的意义。

随着房屋普查标准和技术的建设与完善，未来通过统一的数据标准，制定合理的数据治理流程和制度或能更好的对行业进行规范和规划，也为房地产调控的长效机制和房地产税的征收建立了全国范围的房屋建筑数据库。我们认为，在国家政策的指引和数字经济驱动的双重背景下，未来也许可以通过普查数据，前瞻性地进行规划，整合资源，聚集人口和产业，甚至贡献税收等。同时，在各地家庭户住房平均水平差异巨大的背景下，未来各个城市房地产市场的发展和房价的分化也将不断加剧。

注：此条内容摘自界面APP，撰稿：丁祖昱评楼市。