员工为泄愤删除公司重要数据，公司能否解雇？

2018年9月，王某入职某器具制造公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将员工守则内容告知给王某，王某亦已知悉员工守则内容，并承诺予以遵守。员工守则中明确规定，员工故意给公司造成经济损失，或使公司名誉、信誉蒙受损失的，公司可立即解除合同。

2022年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。事后，公司请第三方公司恢复数据，花费5653元。

王某认为，双方劳动合同即将到期，公司不愿续签合同，应当支付经济补偿金，但公司却以自己故意删除公司重要数据为由解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司则认为，王某得知公司将不与其续签劳动合同后故意删除其电脑和公司系统内的重要数据，根据公司员工守则规定，公司有权行使企业自主管理权，与原告立即解除劳动合同。公司并非违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。

本案中，公司根据员工守则相关规定，解除与原告王某间的劳动合同，不构成违法解除，王某要求公司支付违法解除赔偿金的诉请法院不予支持。故法院作出上述一审判决。

判决后，王某不服提起上诉。二审法院维持了原判。

劳动合同兼具人身与财产双重属性，劳动者除在用人单位工作，还应接受用人单位的管理。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，一般会在劳动合同或员工手册中对公司的规章制度予以载明，公司有权依据公司规章制度对员工进行管理。员工在签订劳动合同及收到员工手册时应对其中条款详细阅读，特别是关于劳动合同解除的条款，避免后期造成纠纷。

本案中，王某与公司的劳动合同到期后，若公司不愿再与王某签订劳动合同，则公司应向王某支付经济补偿金。但因王某故意删除公司数据，给公司造成损失，依据公司员工守则可立即解除劳动合同，故公司依据该条款解除与王某之间的劳动合同，不构成违法解除。

注：以上内容摘自人民法院报，记者：郭燕、孙洪雷、陈嘉思。